‘임시주총 D-1’ KT 경영정상화 분수령 되나

KT노조, 입장문서 사외이사 및 정관 개정안 찬성
의결권 자문사 엇갈린 권고안·소액주주 이견 잡음
KT 측 “임시주총 후 신임 CEO 관련 7월 중 발표”

김명신 기자 승인 2023.06.29 14:39 | 최종 수정 2023.06.29 16:14 의견 0

[한국정경신문=김명신 기자] 경영진 공백 사태로 비상경영체제를 이어가고 있는 KT가 30일 임시주주총회를 열고 신규 CEO 선임을 위한 신규 사외이사 선임과 정관 개정안 의결 등을 완료해 경영정상화에 속도를 낸다는 방침이다. 그러나 주요 글로벌 의결권 자문사들이 새 사외이사 선임 건에 대해 다소 엇갈린 권고안을 내는 한편 소액주주들이 일부 정관 개정안에 문제를 제기하고 나서면서 잡음이 예상되고 있다.

29일 업계에 따르면 KT노동조합(제1노조, 위원장 최장복)은 입장문을 내고 사외이사 7명 선임안과 관련한 후보들에 대해 간접적인 지지와 조속한 경영정상화를 촉구했다.

노조 측은 입장문에서 “KT는 그간 신임 대표이사 후보가 연달아 사퇴하는 등 많은 혼란이 있었지만 임시주총에서 선임된 이사진으로 이사회를 구성하면 그동안의 혼란과 경영 공백을 해소하면서 대표 선임에 박차를 가할 수 있을 것”이라면서 “이번 임시 주주총회를 계기로 KT가 조속한 경영정상화를 이룰 수 있도록 이사 선임 및 지배구조개선 정관 개정안이 반드시 통과돼야 할 것”이라고 목소리를 냈다.

그러나 일각에서는 새 사외이사 선임 건에 대해 다소 엇갈린 권고안을 냈다. 글로벌 의결권 자문사 글래스루이스는 새 사외이사 후보 7명 중 윤종수 전 환경부 차관에 대해 반대를 권고했다. 이명박 정부 시절 차관을 지낸 그는 현재 김앤장 법률사무소 상근 고문이면서 대통령 소속 2050 탄소중립녹색성장위원회 위원이기도 하다.

글래스루이스는 다만 곽우영 전 현대자동차 차량IT개발센터장, 김성철 고려대 미디어학부 교수, 안영균 세계회계사연맹IFAC 이사, 이승훈 KCGI 글로벌부문 대표 파트너, 조승아 서울대 경영대학 교수, 최양희 한림대 총장 등 6명에 대해서는 찬성을 권고했다.

또다른 글로벌 의결권 자문사 ISS는 사외이사 후보 7명 모두에 대해 찬성을 권고했다.

앞서 한국ESG평가원은 사외이사 7인 선임 건에 대해 “결정적 결격 사유가 없어 찬성 의견이지만, 소유 분산 기업의 거버넌스 개선에 대한 국민적 기대에는 미치지 못한다”고 지적했다.

■ 정관 개정안·선임 자격 요건 등 일부 이견 '잡음'

KT노조는 정관 개정안에 대해서도 “이전과 달리 전원 사외이사로 구성된 ’대표이사 후보추천위원회‘에서 대표 후보를 추천하고, 현직 CEO의 ‘연임 우선심사제도’를 폐지함으로써 이전의 대내외적인 비판을 해소할 수 있게 됐다”고 긍정적인 평가를 내놨다.

정보통신(ICT) 대신 산업 전문성을 넣은 대표이사 자격요건에 대해서도 “기업경영 전문성, 리더십, 커뮤니케이션 역량, 산업 전문성 등을 강화하여 주주는 물론 주요 구성원들이 지지할 수 있는 인물이 대표로 선임될 수 있도록 했다”고 말했다.

한국ESG평가원은 차기 대표이사 선임 자격 요건에서 ‘ICT(정보통신기술) 분야 지식과 경험'을 '산업 전문성'으로 바꾼 정관 변경안에 대해 찬성을 권고했다. 대표이사 자격 요건 규정 변경, 사내이사 수 축소, 복수 대표이사 제도 폐지, 이사 임기 관련 규정 개정, 이사회 내 위원회 구성 및 역할 변경 등 KT가 이달 초 내놓은 정관 변경안 조항들에 대부분 찬성했다.

그러면서 “종전 ICT 분야 문구를 삭제한 것이 논란을 빚었지만, 공무원 낙하산 배제 장치가 있는 만큼 ‘산업 간 융합’ 추세에 비추어 굳이 반대할 것까지는 아니라고 판단했다”고 설명했다.

다만 KT가 대표이사 선임 의결 기준을 강화하려는 데 대해서는 반대 의견을 제시했다. 정관 변경안에는 대표이사 선임 시 찬성 비율을 현행 50% 이상에서 60% 이상으로 올리고, 대표이사 연임 시에는 주총에서 3분의 2 이상의 찬성을 받는 특별 결의를 거쳐야 한다는 내용이 포함됐다.

한국ESG평가원은 “지나치게 강화된 의결 기준으로 인해 CEO 선임이 정상적으로 이루어지지 않으면 경영권 공백이 재발할 우려가 있다. 아울러 CEO 선임 과정에서 주주 간에 과도한 표 대결을 조장할 수도 있다”며 반대를 권고했다.

소액주주들이 모인 네이버 카페 KT 주주모임 역시 정관 변경안 중 ‘대표이사 자격요건 규정’과 관련해 반대표를 행사하겠다는 입장을 밝혔다. ‘정보통신분야, 즉, ICT의 전문적인 지식과 경험’ 요건이 삭제되면서 주주들의 우려를 고려한 결정이라는 입장이다.

소수노조인 KT새노조(제2노조) 역시 윤종수 사외이사 후보를 반대한다는 입장과 더불어 ICT 전문가가 아닌 대표이사가 임명된다면 '낙하산 인사'가 재연될 가능성이 있다고 지적했다.

KT노조는 “임시주총 이후에도 KT의 모범적인 지배구조 확립에 따른 프로세스는 어떠한 외부 환경이나 변수에 의한 차질이 없게 진행돼 신속한 대표 선임으로 KT의 경영정상화를 조속히 이뤄낼 것을 강력하게 촉구한다”고 밝혔다.

그러면서 “만약에 그동안의 지배구조 개선을 위한 노력과 결과를 무시하고 경영 안정성을 훼손하는 대표 선임 시도에 대해서는 단호하게 반대하고 투쟁할 것”이라며 “정당한 절차에 의해 선임된 신임 대표와 함께 힘을 모아 KT가 미래 성장의 길로 나갈 수 있도록 최선의 노력을 다할 것”이라고 부연했다.

이번 임시주총에는 대표이사 선임 안건에 대한 의결 기준 상향, 대표이사 자격 요건 규정, 이사회 내 위원회 구성 및 역할 변경, 사내이사 수 축소, 복수 대표이사 제도 폐지, 이사 임기 관련 규정 개정 등이 안건으로 다뤄질 예정이다.

KT는 임시주총에서 사외이사와 정관 변경안을 통과시키고 7월 초 차기 대표 선임 절차를 시작한다는 방침이다. 7월 중으로 후보 1인을 확정해 8월에 차기 대표를 최종 선임한다는 계획이다.

KT 관계자는 “KT노조(제1노조)의 입장문은 회사 직원들의 입장을 담은 것”이라면서 “임시주총을 차질없이 진행하도록 할 예정이며 신임 CEO와 관련해서는 7월 중 회사 측에서 발표할 계획”이라고 밝혔다.