[한국정경신문=윤성균 기자] 임종룡 우리금융그룹 회장이 전사적으로 추진 중인 내부통제 체제 쇄신이 힘을 받을 전망이다. 이복현 금융감독원장이 부당대출 사태와 관련해 임 회장에게 임기를 걸고 환골탈태할 것을 주문하면서다.

임종룡 우리금융그룹 회장 (자료=연합뉴스)

20일 금융권에 따르면 이 원장은 전날 열린 은행장과의 간담회 직후 기자들과 만나 “우리금융 내 현실적으로 파벌이 존재하고 내부통제가 틀어져 있는 상황에서 임 회장이 그만두면 거버넌스(지배구조)와 관련해 큰 문제가 생길 수 있다”며 “회장과 행장 본인들이 직을 걸고 체질 개선과 환골탈해야 한다”고 말했다.

앞서 금감원은 우리은행에서 발생한 전임 회장 관련 부당대출 검사 결과를 발표하며 임 회장을 비롯한 현 경영진의 책임을 부각시켰다. 이에 따라 금감원이 임 회장의 사퇴를 우회적으로 압박한 것 아니냐는 관측이 있었는데 이 원장이 직접 나서 선을 그은 것이다.

이 원장이 직접 우리금융의 환골탈태를 주문하면서 임 회장이 드라이브를 걸고 있는 쇄신안이 더욱 힘을 받을 것으로 보인다. 임 회장은 지난해 10월 국회 정무위원회 국정감사에 증인으로 출석해 ▲자회사 임원 사전 합의제 폐지 ▲그룹 임원 친인척 개인(신용)정보 관리 ▲윤리내부통제위원회·윤리경영실 신설 ▲여신심사 관리 강화 등 내부통제 쇄신안을 내놨다.

이 중 대부분은 연말연초 정기인사와 조직개편을 거치며 이행이 완료됐다. 지난해 지배구조내부규범 개정을 통해 자회사 임원 사전 합의제를 폐지했고 여신감리부는 여신감리본부로 격상했다. 외부 법률전문가를 실장으로 한 윤리경영실 신설을 마쳤다.

윤리경영실은 우리금융이 금융권 최초로 시행하는 ‘임원 친임척 개인(신용)정보 등록제’를 총괄 중이다. 이는 임원 본인과 그 친인척의 개인정보를 등록하고 실제 대출 심사에 반영하는 것으로 지주사와 은행은 임원뿐 아니라 본부장까지 등록 대상에 포함시켰다. 13개 계열사의 임원 및 본부장 193명이 대상이다.

내부통제 쇄신안에는 포함되지 않았지만 조직문화 쇄신과 내부통제 구축을 위한 전방위 행보가 이어지고 있다.

우리은행은 지난해 12월 내부자 신고를 외부 업체가 운영하는 채널로 접수하는 시스템을 도입했다. 우리금융은 지난달 20일부터 약 2주간 전 그룹사 임직원을 대상으로 윤리문화 진단을 시행했다. 임 회장은 이달 5~11일 이뤄진 14개 자회사 방문에서 내부통제 체계 강화와 윤리경영 실천을 당부했다.

오는 3월 주총 전후로 지배구조 개편도 예정돼 있다.

우선 이사회 차원에서 내부통제 강화를 위해 사외이사만으로 구성된 윤리·내부통제위원회가 구성된다. 내부통제위는 이사회의 위임을 받아 내부통제 정책을 수립·승인하는 의사결정기구다. 금융당국이 ‘금융회사 내부통제 제도개선 방안’을 통해 이사회 내 내부통제위 설치를 권고한 바 있다.

우리금융은 내부통제위에 윤리정책 수립 기능까지 더했다. 이를 위해 현재 감사위원회 산하인 윤리경영실을 윤리·내부통제위 산하로 편제할 예정이다.

이사회 구성에도 변화가 생긴다. 정찬형 이사는 최장 임기 6년을 다 채워 퇴진하고 지성배 이사는 추천권을 가진 IMM PE가 과점 지위를 상실해 물러난다. 나머지 과점주주 추천 인사인 신요환·윤수영·윤인섭 인사 중 2명은 새 인물로 교체될 예정이다. 사외이사 7명 중 4명이 바뀌는 셈이다.

신임 사외이사 중 최소 1명은 다른 곳에서 준법 감시, 윤리 경영 등의 업무를 맡은 내부통제 전문가로 발탁할 방침인 것으로 전해졌다.

우리금융은 오는 28일 신임 사외이사 후보를 확정해 공시하고 내달 26일 주주총회 의결을 거쳐 공식 선임할 계획이다.

임 회장은 “올 한해 우리금융이 고객과 시장으로부터 더욱 신뢰받는 종합금융그룹이 되기 위해서는 내부통제 체계 전반을 정교하게 고도화하고 윤리적 기업문화를 반드시 정착시켜야 한다”며 “모든 임직원이 금융인으로서 신뢰를 기반으로 한 윤리의식과 책임의식을 가지고 업무에 임해야 한다”고 말했다.