[한국정경신문=윤성균 기자] 우리은행이 조직 내부의 오래된 관행을 개선하기 위해 전담 태스크포스(TF)를 신설했다.

우리은행 본점 전경 (자료=우리은행)

16일 금융권과 연합뉴스 등에 따르면 우리은행은 최근 조직 개편을 통해 ‘관행·제도 개선 솔루션 액트(ACT)’ TF를 신설하고 부장 포함 직원 9명을 발령했다.

신설 TF는 현장의 다양한 요구 사항을 반영, 수십 년 묵은 관행을 신속히 개선하고 해결하기 위한 전담 조직이다.

업무 프로세스를 합리화해 은행 전체의 효율성을 높이는 동시에 일선 직원들이 실질적인 변화를 체감할 수 있도록 해 직원 만족도도 높이려는 취지다.

앞서 조병규 우리은행장은 지난 1월 경영전략회의에서 올해 시중은행 당기순이익 1위 달성을 목표로 내걸고 경영 체질 개선을 6대 경영 방향 중 하나로 제시했다. 지난달 초에는 사내 방송을 통해 기업문화 혁신의 중요성을 강조하며 직원들의 적극적인 참여를 독려하기도 했다.

임종룡 우리금융그룹 회장도 최근 열린 ‘2024년 하반기 그룹 경영전략워크숍’에서 “기업문화 혁신도 속도감 있게 추진하겠다”고 거듭 강조했다.

우리은행은 이번 조직개편에서 ‘알뜰폰’ 사업을 위한 모바일사업플랫폼부를 신설했다. 신사업제휴추진부 아래 있던 팀을 전담 부서로 격상한 형태다.

신설 부서 산하에는 모바일사업전략팀, 모바일서비스운영팀, 모바일서비스개발팀 등 3개 팀을 배치했다.

우리은행은 연내 알뜰폰 서비스를 출시할 계획을 세우고 있다.

우리은행은 이밖에 기존 기획조정부 산하 이사회 사무국팀을 분리해 이사회 직속 부서로 옮겼다. 지난해 말 발표된 ‘은행권 지배구조 모범관행’ 이행을 위한 조치라고 은행 측은 설명했다.

한국정경신문 윤성균 기자 friendtolife@daum.net 윤성균 기자의 기사 더보기

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