KB금융지주 여의도 신관 [자료=KB금융지주]
[한국정경신문=윤성균 기자] KB금융지주가 정기주주총회를 통해 이사 퇴직금 규정을 만든다. 그간 회장 등 임원 퇴직금을 이사회와 주총 결의로 정해 퇴직금 제도 운영의 투명성이 떨어진다는 비판이 제기됐었다.
KB금융은 연말 윤종규 KB금융회장의 임기만료를 앞두고 과도한 퇴직금 지급 등 불필요한 논란을 차단하기 위해 퇴직금 규정을 명문화한 것으로 풀이된다.
10일 금융권에 따르면 KB금융은 오는 24일 주총에서 정관 개정을 통해 이사퇴직금규정 제정을 의결한다.
KB금융은 이번 주총에 이사 퇴직금과 관련해서 제2호 의안, 제6호 의안 등 2건을 상정했다.
제2호 의안인 정관 변경의 건에서는 제49조 이사의 보수 등에서 ‘이사의 보수 및 퇴직금은 주주총회의 결의로 이를 정한다’고 명시된 것을 ‘이사의 퇴직금의 지급은 주주총회 결의를 거친 이사의 퇴직금에 관한 규정에 의한다’로 바꾼다는 내용이 포함됐다.
그간 이사회와 주총 결의로 이사의 보수·퇴직금을 정하던 것을 퇴직금의 경우는 별도 기준을 마련해 지급하겠다는 의미다.
제6호 의안으로 상정된 것이 바로 이 ‘이사퇴직금규정’의 제정이다. 이 규정에는 이사가 퇴임한 경우 퇴임 당시 기본급의 12분의 1에 근속기간에 따른 기준지급률(재임 1년에 대해 1)을 곱한 금액을 지급한다는 내용이 포함됐다. 연임한 이사의 경우에는 최종 연임 당시 기본급의 12분의 1에 근속기간에 따른 기준지급률을 곱한 금액을 지급하도록 했다.
이는 월 기본급에 근속연수를 곱한 만큼 퇴직금을 지급하겠다는 의미로 통상 근로자의 퇴직금 산정 기준과 크게 다르지 않다.
규정에는 재임시 특별한 공로가 있는 이사의 경우에는 별도로 주주총회에서 결의한 금액을 가산해 지급할 수 있도록 정했다. 중대 과실로 해임된 경우에도 퇴직금의 최대 절반을 지급한다는 내용도 포함됐다.
KB금융이 이사 퇴직금 규정 제정에 나선 것은 지난해 말 금융감독원으로부터 임원 퇴직금 제도 운영을 합리화하라는 권고를 받았기 때문이다.
금감원은 KB금융에 대한 종합검사 결과로 4건의 경영유의사항과 3건의 개선사항을 지적했다. 경영유의와 개선사항은 금융사의 주의 또는 자율적 개선을 요구하는 행정지도적 성격의 조치다.
당시 금감원은 “이사 퇴직금에 대해 이사회 결의에 따라 지급할 수 있다고 규정하고 별도의 기준을 마련하지 않아 제도 운영의 효율성과 투명성이 저하될 가능성이 있다”며 “이사 퇴직금 지급기준을 명확히 마련하고 이에 따라 합리적으로 운영할 필요가 있다”고 지적했다.
KB금융은 이번 퇴직금 규정이 금융당국의 경영유의를 받아 만든 것이지 퇴직금을 부풀리기 위해서가 아님을 강조했다.
일각에서는 이번 정관 변경이 11월 임기 만료를 앞둔 윤종규 회장에게 거액의 특별 퇴직금을 지급하기 위한 것 아니냐는 지적이 나왔다.
KB금융 관계자는 “이번 퇴직금규정 제정은 지난 12월 타 지주사들처럼 제도 운영의 투명성과 효율성 보완을 위해 규정을 명확히 하라는 금감원의 개선·권고에 따른 것”이라며 “퇴직금을 늘리기 위한 목적이 아니며 일반적인 퇴직금 지급 사례와 관련 법률 등을 반영했다”고 말했다.
국내 주요 금융지주 중에서는 하나·우리금융만이 별도의 임원 퇴직금 지급 규정을 두고 있었다. 하나금융은 지난 2013년 관련 규정을 만들었고 우리금융도 임원이 직원과 마찬가지로 근속 1년당 1개월치 보수를 퇴직금으로 받도록 정하고 있다.
아직 임원 퇴직금 지급 규정이 없는 신한금융은 정관 제49조 이사의 보수에서 ‘이사의 보수 한도는 주주총회의 결의로 정하고 구체적인 이사의 보수지급 방법은 이사회에서 정한다’고만 규정하고 있다.
한 금융권 관계자는 “연말 윤종규 회장 임기가 만료되는 상황에서 KB금융이 이사 퇴직금 규정을 만들어 공교롭게 더 주목 받은 것으로 보인다”며 “올해 신한금융도 정기 검사한다고 하니 금융당국에서 기본적으로 퇴직금 지급 규정을 마련하고 지적하지 않겠느냐”고 말했다.
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