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[자료=LH]
[한국정경신문=송정은 기자] 한국토지주택공사(이하 LH)는 12일 진주 본사에서 간부급 임직원이 참석한 가운데 2021년도 하반기 첫 비상경영회의를 개최했다고 밝혔다.
이날 회의에서 LH는 오는 16일 시행되는 사전청약 등 LH가 수임 받은 정책사업이 가시화되는 시점에서 사업추진현황을 점검하고, 하반기를 맞아 자체 혁신노력 지속과 정부 발표 'LH 혁신안' 이행 가속화, 인적 쇄신 등 '국민 신뢰 회복을 위한 경영혁신'을 중점적으로 논의했다.
김현준 사장이 주재한 이날 회의에서는 ▲국민신뢰 회복을 위한 자체 혁신 강화 ▲정부 LH 혁신방안의 차질 없는 추진 ▲7월 중 수시인사 및 현장인력 강화 등 쇄신 인사 ▲3기 신도시 사전청약 및 2.4 대책 정상추진 방안 등을 주제로 실효성 있는 시행방안과 향후 일정 등이 주요 안건으로 올랐다.
국민신뢰 회복을 위한 자체 혁신 강화를 위해 LH는 지난 3월 초 일부 직원의 부동산 투기 의혹이 제기된 후, 공정하고 투명한 공기업으로 거듭나고자 강도 높은 혁신을 추진 중에 있다.
LH 김현준 사장은 취임 즉시 LH를 "공정․투명한 조직으로 새롭게 혁신해 국민 신뢰를 회복하겠다"라고 선언하며 "외부 전문가로 구성된 ‘LH 혁신위원회’를 신설해 강력한 자정 작업을 추진하겠다"라고 밝힌 바 있다.
LH 혁신위원회는 근본적인 투기재발방지 대책을 마련하고 높아진 국민 눈높이에 맞춘 조직․인사 혁신 등 47개 혁신과제를 지정해 추진하고 있다.
또 오는 10월 2일 공직자 윤리법 개정안 시행에 앞서 자체 부동산 신고 및 등록 시스템을 조기 구축하고, 지난 달 부장급 이상 직원의 부동산 보유 현황을 선제적으로 등록 완료했다고 밝혔다.
이어 LH혁신 방안에 대한 차질 없는 추진 계획도 밝혔다.
LH는 지난달 7일 정부가 발표한 ‘LH 혁신방안’에 맞춰 즉시 부사장을 단장으로 하는 ‘LH 혁신 TFT’를 구성하고 67개 혁신과제 조기이행에 매진하고 있다.
구체적인 방안으로는 실사용 목적 외 토지취득 금지, 직원 소유 토지 보상 시 협의양도인택지 대상자 제외 등 21개 혁신과제는 상반기에 미리 조치 완료했다.
특히 CEO와 상임임원 전원의 급여 인상분 반납 동의를 완료했으며 향후 3년간 임원과 1, 2급 간부직 직원의 급여를 동결할 예정이라고 발표했다.
또 다주택자 등의 부동산 거래행위를 조사․심의해 투기행위로 밝혀질 경우에는 상위직 승진을 제한하는 방안도 검토 중이다.
LH는 부동산 투기 의혹이 제기된 이후 투기 관련자를 즉시 직무에서 배제했으며 관련 규정을 개정해 처벌수위를 대폭 강화했다.
이에 따라 현재 검찰에 구속기소돼 수사가 진행 중인 투기 관련자는 관련 규정과 절차에 따라 직위해제 및 파면조치 했으며 사회적 물의를 일으킨 직원도 엄중한 인사조치를 취하고 있다.
또한 이번 달 중에는 수시인사를 통해 경영진과 부서장 교체 등 인적 쇄신을 단행해 신뢰받는 조직으로 환골탈태하기 위한 체질개선을 본격화할 방침이다.
마지막으로 3기 신도시 사전청약 및 2.4 대책 정상추진 방안도 발표했다.
LH는 3기 신도시 사전청약과 2.4 대책 등 정부의 주택공급대책과 관련해 이번 달부터 현장인력 대폭 확대 계획도 밝혔다.
3기 신도시 사전청약은 오는 16일 인천 계양, 위례 등 5곳에서 4300호를 대상으로 첫 입주자모집공고가 시작돼 연말까지 순차적으로 진행될 예정이다.
또 2.4 대책 후보지 중 주민 동의율이 높고 주민과 지자체의 사업의지가 강한 사업지구를 ‘LH 중점추진 후보지’로 선정해 9월 중 지구지정을 제안할 계획도 밝혔다.
뿐만 아니라 지난 6월부터는 본사, 지역본부 직원을 대상으로 현장 소통 간담회를 열어 어려운 여건 속에서도 LH 본연의 역할을 충실히 수행하기 위한 내부 공감대 형성과 사기 진작에도 많은 노력을 기울이고 있다.
LH 김현준 사장은 "강도 높은 자정 노력과 함께 정부 혁신방안을 차질없이 추진해 국민 눈높이에 맞는 청렴․투명한 공기업으로 거듭날 것"이라며 "이를 기반으로 3기 신도시 사전청약과 2.4 대책 등 국민생활과 밀접한 정책 사업을 흔들림 없이 수행해 나가겠다"고 밝혔다.
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