[한국정경신문=강재규 기자] K(63세)씨는 경리?회계 업무를 담당하며 30년 이상 근무하다 지난2018년 12월 정년퇴직했다. 이후 굿잡5060에 지원했다. 

나이가 많아 취업이 쉽지 않다는 고민과 자신감을 회복하기 위해 사회공헌 활동과 함께 무보수로 예비사회적기업에 자원 봉사를 겸하며 구직활동을 꾸준히 한 결과 작년 8월 벤처기업 회계팀에 취업했다. 

직원 평균 나이 30세 이하, 50명이 넘는 직원 중 유일한 60대 직원으로 백팩을 메고 출근하며 청년 동료들과 건강한 인생 2막을 보내고 있다.

다른 K(59세)씨는 전자제품을 생산하는 중소기업에서 모범근로자상을 받으며 30년 넘게 성실히 근무하다 2018년 11월에 정년퇴직했다. 퇴직 이후에 느끼는 상실감과 무력감을 떨치고자 굿잡5060에 참여했다.  이후 중증장애인과 전문가가 함께 일하는 사회적기업에 입사했다. 

그는 “개인으로는 보수의 높고 낮음을 떠나 의미가 있는 사회 참여로 직원들과 화합하여 가치를 창출하며 그 누구보다 활기차고 따뜻한 인생후반기를 보내고 있다”고 말한다.

서울시50플러스재단(대표이사 김영대)은 신중년 세대가 사회적기업이나 스타트업에서 자신의 커리어를 새롭게 설계할 수 있도록 ‘굿잡5060’ 프로젝트의 참가자를 모집한다. 

‘굿잡5060’ 프로젝트는 서울시50플러스재단과 현대자동차그룹 고용노동부 ㈜상상우리 등 4개 기관이 공동 추진하는 프로젝트다.

각 기관이 가지고 있는 자원과 특장점을 함께 활용해 신중년의 일자리 문제 해결을 위한 솔루션을 만들고 사회적 가치를 실현하기 위해 마련됐다.

‘굿잡5060’ 프로젝트는 올해 총 8회차로 나누어 진행된다.

3일부터 2회차 참가자를 모집한다. 자세한 사항은 굿잡5060 홈페이지에서 확인할 수 있다. 

서울시50플러스재단 김영대 대표이사는 “이 프로젝트는 신중년의 일자리 문제 해결과 사회적기업의 지속가능한 성장을 돕기 위해 다양한 기관이 한데 힘을 모아 시작한 것” 이라며 “더 많은 신중년에게 새로운 시작에 대한 희망과 기회를 제공할 뿐 아니라 역량있는 인재 발굴을 통해 사회적 가치를 실현하는 데에도 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 
 

한국정경신문 강재규 선임기자 kangjg34@gmail.com 강재규 선임기자의 기사 더보기

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